Ústecký kraj - Krajská zdravotní, pod kterou patří pět největších nemocnic v Ústeckém kraji, bude mít v roce 2018 další výrazný růst mezd. Nová podoba kolektivní smlouvy garantuje zaměstnancům největšího zaměstnavatele v Ústeckém kraji desetiprocentní zvýšení mzdových tarifů pro rok 2018, stejně jako tomu bylo pro rok 2017.
Předsedové odborových organizací působících v Krajské zdravotní podepsali s Ing. Jiřím Novákem, předsedou představenstva, Mgr. Radkem Scherferem, místopředsedou představenstva a Ing. Petrem Fialou, generálním ředitelem společnosti v pondělí 18. prosince 2017 dodatek číslo 1 kolektivní smlouvy schválený představenstvem Krajské zdravotní.
"Splnit vše, co jsme v jednání s odbory slíbili, je pro vedení Krajské zdravotní velice náročné. Objem mezd v Krajské zdravotní v příštím roce naroste o 455 milionů korun. Abychom na toto dosáhli, museli jsme přijmout celou řadu zásadních opatření - i proto, že úhradová vyhláška takový nárůst mzdových tarifů z významné části nekryje. Rok 2018, pro který jsme tyto mzdové prostředky vyjednali a dnes je svými podpisy stvrdíme, bude Krajskou zdravotní velmi náročný. Budeme se snažit, abychom vše dohodnuté naplnili. Děkuji všem předsedům odborových organizací za vstřícný přístup k vedení naší společnosti a jejich prostřednictvím i všem členům odborových organizací, protože sociální smír je pro nás nesmírně důležitý," zdůraznil Ing. Jiří Novák, předseda představenstva Krajské zdravotní.
"Podstatné je, že došlo se všemi jedenácti odborovými organizacemi působícími v Krajské zdravotní k dohodě při kolektivních vyjednáváních. Smlouva, kterou jsme dnes stvrdili podpisem, je důstojným vyvrcholením korektního sociálního dialogu. Oceňuji garanci mzdových nárůstů, včetně kvalifikačních i časových postupů. Krajská zdravotní se řadí k prvním zdravotnickým organizacím, které navýšení o deset procent provádí. Současně jako jedni z mála nežádáme o finanční provozní podporu k případné úhradě části mzdových nákladů," dodal Ing. Petr Fiala, generální ředitel Krajské zdravotní.
| Vývoj průměrného výdělku v Krajské zdravotní, a.s. | Lékaři | Sestry | THP | Celkem |
| Průměrný výdělek 2014 |
70 489 Kč | 25 234 Kč | 23 818 Kč | 27 872 Kč |
| Průměrný výdělek 2015 |
78 796 Kč | 27 196 Kč | 26 915 Kč | 30 133 Kč |
| Průměrný výdělek 2016 |
84 332 Kč | 28 920 Kč | 27 736 Kč | 31 549 Kč |
| Průměrný výdělek 1-11/2017 |
92 028 Kč | 34 407 Kč | 28 952 Kč | 34 583 Kč |
| Předpokládaný průměrný výdělek 2018 |
97 000 Kč | 37 000 Kč | 30 200 Kč | 37 500 Kč |
| % nárůst výdělku v období 2014 -2018 | 38% | 47% | 27% | 35% |
"Jsme všichni na jedné lodi a spojuje nás společný cíl - zvýšit prestiž a důstojnost všech pracovníků ve zdravotnictví v očích laické i odborné veřejnosti. Sledováním společného cíle se nám dlouhodobě daří dojednat vzájemně akceptovatelné dohody a konsenzuální postoje. Pro odboráře jsou spokojení zaměstnanci jedním z hlavních cílů jejich práce. V současné době nedostatku lékařů a zdravotnických pracovníků je spokojený a motivovaný zaměstnanec zárukou stability a kvality odvedené práce. K tomu přispívá i dnešní podpis dodatku ke Kolektivní smlouvě, který od 1. 1. 2018 zaručuje 10% navýšení tarifní části mzdy pro všechny zaměstnance Krajské zdravotní, a. s. Tento dodatek také nově upravuje úroveň minimální a zaručené mzdy. Za všechny zástupce odborových organizací děkuji představenstvu a vedení Krajské zdravotní za dosavadní korektní jednání a spolupráci, která je v očích odborářů Krajské zdravotní a. s., nadstandardní. Budeme rádi, když v tomto duchu budeme společně jednat i v budoucnu," uvedl za odborové organizace Ing. Pavel Velký, předseda základní odborové organizace II. Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem.
"Zástupci odborových organizací a zástupci zaměstnavatele dnes podepsali dodatek ke kolektivní smlouvě, který zabezpečí všem zaměstnancům Krajské zdravotní a.s. nárůst základních mezd od 1. ledna 2018 nejméně o 10 %. Nejméně proto, že zaměstnancům, kteří měli své základní mzdy pod úrovní minimální, nebo zaručené mzdy, se budou základní mzdy zvyšovat na tuto úroveň. Krajská zdravotní a.s. se vyrovnala s příslibem minulé vlády ke zvýšení základních mezd a platových tarifů všech zaměstnanců ve zdravotnictví o 10 %, za to patří poděkování, protože tomu tak není ve všech krajských nemocnicích," komentovala stvrzení smlouvy podpisy zástupci obou stran Ing. Ivana Břeňková, místopředsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR.
Nová kolektivní smlouva, kterou Krajská zdravotní ve čtvrtek 8. června 2017 uzavřela se všemi jedenácti odborovými organizacemi, které ve společnosti působí, je platná od 1. 7. 2017 do 30. 6. 2019. Nová kolektivní smlouva navazuje na dodatek předešlé kolektivní smlouvy, který obsahuje letošní navýšení mzdových tarifů o deset procent.
Nová kolektivní smlouva, opět s dvouletou platností, přináší pro zaměstnance Krajské zdravotní, a. s., stabilitu pracovních a sociálních podmínek a s účinností od 1. 1. 2018 také rozšíření některých stávajících zaměstnaneckých benefitů. Celkový objem sociálních nákladů vynakládaných ročně zaměstnavatelem se zvýší o 20 % na částku 39,6 milionu Kč. V tomto navýšení se odráží například zvýšení hodnoty daru za odběry krve a krevní plazmy, zvýšení celkové částky určené na sport a kulturu, zvýšení základní hodnoty daru poskytovaného při výročích trvání pracovního poměru a také vyšší hodnota daru při odchodu do důchodu u zaměstnanců, kterým trval pracovní poměr u zaměstnavatele 25 a více let. Zaměstnanci oblíbený příspěvek na rekreaci bude v případě jeho nevyčerpání zaměstnancem v daném roce převáděn do roku následujícího, tedy pokud zaměstnanec nevyužije příspěvek v roce 2018, je převeden k čerpání do roku 2019 a částky se za dva roky sčítají, minimální požadované trvání rekreace pro poskytnutí příspěvku se sníží na třídenní pobyt.
